根据《昆明医科大学科级干部选拔任用管理工作实施细则试行》（昆医大党发【2019】83号）文件精神，现结合工作实际，制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的干部路线方针政策，建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业科级干部队伍。

二、选拔任用的原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

三、选拔任用条件资格

（一）科级干部应当具备下列基本条件：

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，认真学习和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

2.拥护党的基本理论、基本路线、基本方略和各项方针、政策，遵纪守法，坚持社会主义办学办医方向，认真执行校党委、行政以及离退休处党委、行政的各项决议、决定，遵守学校及离退休处的各项规章制度。

3.具备与所担任职务相适应的政策理论水平及业务素质，具有较强的组织协调和管理能力，能够把党的方针、政策同学校离退休工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，卓有成效地开展工作，工作实绩突出，当好学校和离退休处领导的参谋和助手。

4.具有较强的事业心和责任感，热爱党的教育和医疗卫生事业，热爱离退休工作，真心关爱老同志，甘于奉献、求真务实、团结协作、实事求是、勇于创新。

5.坚持原则，公道正派，清正廉洁，严于律己，能够自觉接受党和群众的监督，有较好的群众基础。

6.原则上应当具有大学本科以上文化程度。

7.具有正常履行职责的身体条件。

（二）担任科级干部应当具备下列资格：

提任正科级职务的，上一年年度考核结果为合格或以上等次，同时应当具备下列资格之一：

1.在副科级岗位工作满两年以上，实绩突出；

2.在离退休工作处曾具有正科级以上（含正科级）的任职经历（不包含组织处理或纪律处分影响期内的干部）。

3.直接从专业技术人员选拔的，应现聘在副高级专业技术岗位以上或在中级专业技术岗位工作两年以上及具有一定的管理工作经历。

提任副科级职务的，上一年年度考核结果为合格或以上等次，同时应当具备下列资格之一：

1.具有大学本科学历且在管理岗科员岗位工作满五年以上，或具有硕士学位或研究生学历且在管理岗科员岗位工作满三年以上，或具有博士学位且在管理岗科员岗位工作满一年以上。

2.在离退休工作处曾具有副科级任职经历者。

3.直接从专业技术人员提拔的，应现聘在中级专业技术岗位以上或在初级专业技术岗位工作五年以上及具有一定的管理工作经历。

（三）选拔担任离退休党组织管理岗位的科级干部，除具备以上资格条件外，还必须符合《中国共产党章程》等有关规定。

四、选拔任用程序

（一）分析研判和动议

根据学校核定的离退休工作处编制数和干部职数，现结合工作需要，准备启动离退休工作处科级干部选拔任用工作，组织实施科级干部选拔任用，初步考虑选拔任用2名正科级干部，1名副科级干部，人选在离退休工作处内选拔，上处党委会汇报后，并决定形成选任办法正式启动。

（二）民主推荐

采取谈话调研推荐和会议推荐两种方式，两种方式推荐范围为处党委委员、各党支部书记、支委、部门工作人员及部分离退休老同志代表。

（三）确定考察对象

根据民主推荐情况，结合平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适的情况，并听取学校纪委办有关纪律和作风方面的意见，上报处党委会确定考察对象。

（四）组织考察

处党委组织成立考察组，对考察对象实施考察，采取个别谈话，发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，着力考准考实干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，并形成书面考察材料，考察中坚持“四凡四必”要求。

（五）讨论决定

根据考察结果，上报处党委会讨论决定。召开党委会时必须有4名党委委员到位。无记名投票表决，应以党委会应到会成员超过半数同志3名才能形成决定。讨论时应逐个听取考察组汇报，参会的党委会成员应逐个表态，书记在末位发表意见。

（六）任前公示

在离退休工作处公示栏、平政校区大门口、中昆医大广场22幢老同志活动室公示科级干部拟任人选，公示期为5个工作日。

（七）任职谈话及宣布任职

公示结束后，公示结果不影响任职的，上党委会研究决定任职，宣布任职前，姚树明书记、郑志荣处长与任用干部进行任职谈话，处党委纪检委员、副处长尹伦柱对任用干部进行廉政教育谈话。随后在全处范围内宣布干部任职。

五、干部管理考核

（一）新任科级干部任职试用期为一年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

（二）推行科级干部交流制度，每年开展一次理论教育培训。严格科级干部外出报备管理制度。每年开展科级干部考核，评价等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。

有关考核结果的应用，科级干部辞职、免职、违纪处理详见昆医大党发【2019】83号文件中第十九、二十、二十一、二十二条内容。

六、工作纪律和监督

离退休处党委科级干部选拔任用工作严格遵守干部选拔任用工作有关规定和相关工作纪律，并接受学校党委组织部指导，接受学校纪委办监督，接受学校选人用人专项检查。

七、其他

处党委认可科级任职经历的其他干部选拔任用和管理参照本办法执行。