6月27日，昆明医科大学第七届教职工代表大会二次会议在呈贡校区学术交流中心第一报告厅召开，学校党政领导、教职工正式代表、列席代表参加会议。

校党委书记尹向阳在会上讲话，指出大会代表围绕学校改革发展的重大问题和涉及师生切身利益的具体问题集思广益、建言献策，表现出了强烈的爱校情怀、荣校愿望、兴校担当，发挥了教代会在依法治校、民主管理中的作用。尹向阳要求，一是释放改革活力，为学校高质量发展赋能添翼。要把思想和行动统一到学校党委的决策部署上来，真正发挥绩效“指挥棒”的杠杆作用，促使学院“活起来”、师生“动起来”，切实体现“多劳多得、优绩优酬”，不断促进学校释放办学新活力，激发办学新动能。二是凝聚思想共识，为学校赓续发展立心筑魂。要深刻领会和准确把握校训表述语和校名字样的精神内涵、文化底蕴和时代精神，凝聚广大师生的思想共识，增强学校文化认同感，激励全校师生以更加饱满的精神状态和更加昂扬的奋斗姿态续写学校发展新篇章。三是发挥带动作用，为学校跨越发展汇聚动力。各位代表要充分发挥桥梁纽带作用；各级教代会要充分发扬来自教医护职工、植根教医护职工的特点和优势，最大限度调动和发挥广大教医护职工的积极性、主动性和创造性；学校各级党组织要加强对教代会工作的领导，为加快学校跨越发展贡献更大的智慧和力量。

校长夏雪山在会上作了题为《深化绩效改革 激发内生动力 为高水平开放型医科大学建设提供坚实保障》的讲话，指出新时代高等医学教育改革发展和卫生健康事业带来前所未有的机遇，必须胸怀“两个大局”，对标党中央决策部署，瞄准国内外先进水平，主动服务融入国家和云南经济社会重大发展战略，乘势而上，深刻把握学校发展重大机遇。夏雪山表示，绩效改革作为推进学校发展的“牛鼻子”，迫在眉睫、势在必行。要提高站位，从实施绩效改革是推动学校治理体系和治理能力现代化的根本途径；是激发办学原动力的重要措施；是保障和改善民生的迫切需要；是推进学校高水平开放型医科大学建设的必然要求等方面，充分认识绩效改革重要意义。一分部署，九分落实。夏雪山强调，深化绩效改革是学校贯彻落实党的二十大精神和新时代教育评价改革总体方案、深化人事制度改革的重要内容，也是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要抓手。我们必须提高站位、统一思想、强化担当、凝聚共识，求大同存小异，坚定不移推进绩效改革。各单位、部门要加强组织领导，认真贯彻落实，让教职工正确看待绩效改革，形成从“思想上共鸣”到“行动上共振”的强大合力，有力推动绩效改革落地落实。

校党委副书记徐绍琼主持第一次全体会议、第二次全体会议。

校党委常委、副校长张爱云在会上作澳门英皇娱乐学校绩效改革工作情况的说明。

校党委常委、党委宣传部部长邵维庆作澳门英皇娱乐学校校名字样及校训表述语修改的说明。

会议期间，5个代表团进行了分组讨论。

经审议，大会通过了《昆明医科大学绩效工资改革实施意见》《昆明医科大学绩效考核与绩效工资分配方案（试行）》，通过了《昆明医科大学女职工特殊保护专项集体合同》和《昆明医科大学校名字样及校训表述语修改方案》。