人才是第一资源，也是第一创造力，更是推动高质量发展的重要保障。近年来，昆明医科大学药学院以新时代人才工作的新理念新战略为指引，坚决把昆明医科大学党委“人才强校”的部署要求落到实处，紧密结合药学院发展定位和人才培养需求，始终把“党管人才、引培人才、服务人才、用好人才”放在突出位置抓紧抓实、抓细抓好，全面推动学院实现高质量发展。

坚持党管人才 加强人才工作组织领导

坚决贯彻党管人才原则，把教师队伍建设作为一项战略性全局性工作来抓，成立了由学院党委书记、院长牵头负责的人才工作领导小组，充分发挥学院党委在人才队伍建设中的政治核心作用，着力在“管宏观、管政策、管协调、管服务”下功夫、求实效。立足药学院发展实际，科学绘制人才发展蓝图，明确人才工作阶段性目标和实施路径，确保人才工作沿着正确的方向前进。不断加强对人才的政治引领和政治吸纳，以夯实系党支部这个基层基础为重点，建立健全院领导联系党支部、联系非党员教师工作机制，通过支部共建、主题党日活动、常态化谈心谈话等多种形式，感召吸纳青年教师入党，增强人才的政治认同感和向心力。学院87名教师中，有中共党员60名、占69%。

坚持筑巢引凤 做实做好人才引育工作

紧紧围绕药学院优势学科和特色专业急需人才，深入实施“筑巢引凤”“内培育才”行动计划，为学院长远发展强基固本。

诚心引才。通过省院省校合作、招聘宣讲等形式，展示引才需求，推动“院长引才”。近三年来，药学院共举办各类论坛20余期，尤其是2022年暑期承办的教育部药学教指委学术年会，全国有近300名知名专家学者参会，既扩大了校院影响力，也推动了学院学科专业发展；先后从中科院和全国“双一流”高校吸引13名优秀博士生到学院工作（包括一名三层次人才），较好地充实了教师队伍、优化了人才结构，为学院长远发展和全面发展提供了智力支撑。

精心育才。始终把人才内培工作当作头等大事来抓，依托学科建设、平台建设等载体，努力构建多维度人才培养体系。坚持把师德师风作为教师评价的第一标准，不断完善师德师风建设机制和管理措施；研究制定《药学院青年教师培养计划》，通过“老带新”模式狠抓新教师“头三年”，确保开好头、起好步，全面提高青年教师综合素质；精心指导、协同推进，全力支持教师参加各级各类人才项目竞争，先后有26人次获得省级及以上人才称号，其中，国家级人才1人、省级人才25人，占学院人数四分之一以上；通过推行《PI聘用及管理办法》，充分发挥学术带头人的“头雁”效应，通过实施“团队育才”“项目育才”，带动和帮助一批年轻教师快速成长，学院先后获得全国教师讲课比赛特等奖、澳门英皇娱乐师德标兵、澳门英皇娱乐最美高校辅导员、澳门英皇娱乐高校优秀班主任等一批成果和称号。

目前，学院87名教师中，有博士学历教师45人、占51.7%，硕士学历教师38人、占43.7%，正高级职称教师21人、占24.1%，副高级职称教师29人、占43.7%，博士研究生导师15人、占17.2%，硕士研究生导师37人、占42.5%，45岁以下教师59人、占67.8%，80.5%教师的最高学位为非昆明医科大学学习背景。

坚持优质服务 营造拴心留才工作环境

把持续优化发展环境，不断激发人才创新活力作为一件十分重要的大事来抓。制定出台《药学院“一流学院、一流学科”建设实施办法》，积极构建“一流标准、一流人才、一流成果”激励约束机制，待遇福利向敢于担当、潜心做事的人才倾斜，并根据贡献强度不断加大激励支持力度。整合资源、争取支持、加大投入，新添置的近千万的实验设备，大大改善了学院的教学、科研条件。结合人才成长特点，主动压担子、扬鞭子、搭梯子、结对子。比如，举荐学术人才担任学术机构有关职务，推荐管理人才到管理机构任职或锻炼，增强人才价值感。多维度激励人才。给每位新进博士提供一定的科研启动金，对获得国家基金立项和科研成果成功转化的人才给予通报表扬和相关配套，在职称推荐评审中给予倾斜，增强人才获得感和荣誉感。

坚持以点带面 引领学院高质量发展

把做好人才工作作为学院各项事业高质量发展的坚实基础和推进动力。不断加强学科建设，推进学科发展行稳致远。2018年，获得云南首家药学一级学科博士学位授予权，顺利通过全国药学硕士学位授权点和专业学位授权点评估，2019年成为“澳门英皇娱乐药学博士后科研流动站”；2021年药理学与毒理学进入ESI全球前1%（该学科领域目前云南唯一）。实施本科生能力提升计划，推进人才培养质量不断提升。药学专业2016年通过国家首批专业认证，2019年获全国“双万计划”首批一流本科专业建设点；临床药学专业2016年获澳门英皇娱乐品牌专业，2022年获国家一流本科专业建设点。学院三个本科办学专业中两个为国家一流专业，推免研究生绝大部分被国内一流医药院校录取；考研升学率临床药学达41%。坚持理论研究与应用研究并重，推动高水平科研成果不断涌现。“十三五”以来，学院累计承担国家级科研项目38项，立项率平均超过20%，省部级科研项目近百项；发表了一批高质量的学术论文；获授权专利43项，部分成果实现转化；获省级科技奖励6项，省级教学成果1项，全国教学比赛特等奖等奖项10余项；指导学生荣获国家级奖励160余人次。活力充盈、干事创业、奋勇争先、你追我赶的良好氛围逐步形成。

（作者：昆明医科大学药学院副院长 李璠）