各部处室、学院、附属医院、中心：
根据有关规定，现就2016年度教职工履职考核工作的有关事宜通知如下：
一、考核时间和人员范围
2016年1月至12月全校在编在职教职工
二、工作安排
各部门、单位接到通知后，结合工作实际，合理安排，在今年12月31日前完成本部门、单位教职工的履职考核，2017年1月7日前将本部门“昆明医科大学教职工年度履职考核表”及本部门“履职考核汇总表”报人事处专业技术职务管理科，逾期视为放弃本年度履职考核，责任自负。按规定，未参加考核者、履职考核结果在“称职”等次以下者本年度履职年限不予计算，不得晋升每年一级的薪级工资。
根据《昆明医科大学澳门英皇娱乐印发昆明医科大学第三轮岗位设置和聘用实施意见的通知》（昆医大〔2016〕97号）规定，自今年起年度履职考核与岗位聘用年度考核合并进行，请各部门、单位要对照第三轮岗位聘用的目标和任务严格考核，本次考核结果与第三轮岗位聘期考核及第四轮岗位聘用挂钩。
三、注意事项
（一）各部门、单位考核小组要按照《昆明医科大学教职员工履职考核管理规定（暂行）》（见附件1）中规定的考核原则、内容、标准、程序及要求，结合部门工作实际，实行定量与定性相结合进行考核。个人履职总结请简明扼要，不得超过规定的表格篇幅（一张A4纸双面打印）。
（二）所有教职工年度考核登记表统一使用《昆明医科大学教职工年度履职考核登记表》（见附表2）。该表经学校审核后归入教职工个人人事档案。
（三）《昆明医科大学教职员工履职考核管理规定（暂行）》、《昆明医科大学教职工年度履职考核登记表》及《（部门）履职考核汇总表》（见附表3）也可登录人事处网站查询、下载。
（四）各部门、单位必须严格控制考核优秀等次人数，考核优秀等次人数不得超过实际考核人数的15%，超出的人数不予确认。如有部门、单位仍超出标准上报优秀等次人数的，所有优秀档次人员一律视为称职。
（五）各部门、单位要实事求是地按要求进行考核，不得隐瞒、虚报、谎报。
附件：
1．《昆明医科大学教职员工履职考核管理规定（暂行）》/点击附件下载
4. 昆医大〔2016〕97号（昆明医科大学澳门英皇娱乐印发昆明医科大学第三轮岗位设置和聘用实施意见的通知
昆明医科大学人事处
2016年10月18日